LA FALSA PALABRERÍA DE LA BANQUERA ANA BOTÍN

30/04/2018

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Que no nos confundan de CLASE…

… a tres días del “DÍA INTERNACIONAL DE LA CLASE OBRERA”

http://insurgente.org/que-no-nos-confundan-de-clase/

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El Círculo de Empresarios propone subir la edad de jubilación a los 75

20/02/2018

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Para el Círculo de Empresarios trabajar hasta los 67 no es suficiente, y para poder exprimir aún más la vida y las energías del conjunto de la clase trabajadora proponen alargar la edad de jubilación hasta los 75 años. ¿El argumento estrella?, que ahora vivimos más.

Estos son sus cálculos: si hace cien años el porcentaje de la población que superaba los 65 años de edad era el 1%, ahora son cerca del 90% , por lo tanto “hay que trabajar más”. A esta conclusión llegó el magnate y multimillonario mexicano Carlos Slim, que ocupa un puesto en la lista de las grandes fortunas según Forbes.

Por supuesto, la propuesta fue defendida con entusiasmo por el Círculo de Empresarios, que no pierde oportunidad para tratar de echar por tierra los derechos que la clase trabajadora ha conseguido en décadas de lucha. Pero repasemos algunos datos que nos revelan el enorme cinismo que hay detrás de propuestas como esta: Lo primero, ellos mismos no se aplican el cuento. La cierto es que la banca y los grandes empresarios se jubilan mucho antes que cualquier trabajador o trabajadora corriente rondando los 55 años, ¡y no son precisamente trabajos que destaquen por ser pasados y dolosos!

Otro dato importante, desde el inicio de la crisis en 2008 hasta día de hoy las empresas se aprovechan de las prejubilaciones para facilitar cierre de empresas, reducciones de plantilla y despidos masivos vía ERE. Y al mismo tiempo los fondos de pensiones privados son uno de los negocios punteros de los bancos a nivel internacional. ¿Qué significa eso?

Sencillo, que se está invirtiendo dinero público para facilitar el cierre de empresas o la salida del mercado laboral de miles de trabajadores y trabajadoras para generar empleo más precario y en peores condiciones, mientras de forma paralela, se hacen crecer aún más los ingentes beneficios de la banca. Pero esta propuesta no cae del cielo, y tiene lugar en el medio de un enorme debate que viene desarrollándose desde hace años: el supuesto problema de las pensiones.

Desde hace años los voceros de los intereses de los grandes capitalistas vienen sosteniendo el argumento de que en el Estado español, como en el resto de países europeos, hay demasiada gente mayor. La ecuación es simple, hay más gente que llega a vieja, más gente que se mantiene muchos años siendo mayor y poca gente joven, y la gente joven se incorpora al mercado laboral más tarde.

Por lo tanto, las mentes sesudas y los cuerpos pudientes de la banca y los dirigentes de grandes empresas sostienen que, como parece evidente, ya no pueden pagarse tantas jubilaciones ni estas pueden pagarse con el dinero de las cotizaciones de las y los trabajadores.

Este argumento es solo cierto en una de sus partes. Como en todo, en lo que no se dice está la trampa. Lo que nos dicen es que ya no es posible pagar las pensiones con las cotizaciones, pero lo que esconden son los enormes ataques al salario que han venido aplicando a golpe de reforma laboral en los últimos años.

El poder adquisitivo de la enorme mayoría de la clase trabajadora se ha reducido, y con ello, como es evidente, también el porcentaje de las cotizaciones. Desde 2011 hasta hoy la masa total de salarios es más de 20.000 millones menos. ¿Acaso alguien recuerda al Círculo de Empresarios saliendo a protestar por la tendencia a la baja constante de los salarios?

Evidentemente no, fueron, son y serán acérrimos defensores de cualquier ataque a la calidad de vida de la clase trabajadora. Tampoco hay que buscarle peras al olmo. Evidentemente, otro dato que no vienen a gritar a los cuatro vientos ni Javier Vega Seoane, ni Juan Rosell ni ninguno de sus secuaces es que en el Estado español el 75% de los impuestos los pagan los trabajadores y los consumidores. Y si no es alargando la edad de jubilación hasta los 75, ¿qué alternativas existen?.

1. Ni precariedad ni salarios de miseria

Si las pensiones, o al menos una parte tienen que pagarse con las cotizaciones de las y los trabajadores en activo, frenar la precarización del empleo y pelear por una subida de salarios es imprescindibles. Para ello que las grandes centrales sindicales como CCOO y UGT tomen en sus manos la pelea por acabar con los contratos temporales, poner fin a las empresas externalizadas que convierten la miseria de sus trabajadores y trabajadoras en su fuente de beneficios y con los contratos de becarios para la juventud se convierte en una tarea de primer orden. Así como recuperar la lucha por aumentar el salario mínimo a 1.500 euros.

2. Impuestos progresivos a las grandes fortunas

Hoy pagan menos impuestos quienes más tienen. Los grandes empresarios evaden millones de impuestos, mientras que la banca fue “auxiliada” con dinero público para aumentar la deuda pública y proteger sus intereses. Ya es hora de que la crisis la paguen quienes la han generado, pero para ello es necesario el aumento progresivo de impuestos a las grandes fortunas.

3. Expropiación por el Estado sin pago de toda empresa que cierre o despida bajo control de sus trabajadores

La clase trabajadora no tiene por qué pagar por la usura y las ansias de beneficios económicos de los grandes capitalistas. La expropiación no solo permite proteger a la clase trabajadora del peligro de quedarse sin empleo, sino que además, permite que los enormes beneficios que se generan vayan a invertirse en las necesidades de las y los trabajadores y no en aumentar las ganancias de unos pocos.

4. Repartir las horas de trabajo: trabajar menos para trabajar todos

La solución para la clase capitalista es precarizar el trabajo, alargar las jornadas y retrasar la edad de jubilación hasta que el cuerpo de la clase trabajadora esté completamente exprimido. Pero hay soluciones en el extremo opuesto: que sus ganancias no signifiquen el agotamiento y la pobreza de la mayoría. Para ello, repartir las horas de trabajo entre todas las manos disponibles sin afectar el salario es una demanda necesaria.

La reducción de la jornada, por ejemplo, a 6 horas de trabajo y el tope de una semana laboral de 5 días, sin rebaja salarial y con un salario acorde a las necesidades de la vida, permitiría la creación de cientos de miles de puestos de trabajo en todos los sectores.

http://www.laizquierdadiario.es/El-Circulo-de-Empresarios-propone-subir-la-edad-de-jubilacion-a-los-75?id_rubrique=2653


UGT pone en marcha una campaña para evitar los abusos laborales en la campaña de rebajas

12/01/2018

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Con el lema ‘En el trabajo que no te obliguen a hacer el animal’, UGT ha puesto en marcha una campaña de sensibilización contra los abusos laborales que se cometen en la campaña de rebajas, con la que el sindicato pretende alertar de los posibles efectos negativos en materia de salud laboral que pueden traer consigo los empleos temporales durante esta época.

Según denuncia UGT, “la inmensa mayoría de estos empleos son temporales, precarios y con escasas remuneraciones. La salud y la seguridad de los trabajadores se puede ver afectada significativamente”. Por ello, desde el sindicato animan a los trabajadores afectados a denunciar su situación a través de las redes sociales, con la etiqueta ‘#NoEresUnAnimal’, donde ya se exponen algunos casos reales.

La campaña se centra, “en mayor medida, en los trastornos musculo-esqueléticos, primera causa de accidentes de trabajo y enfermedad profesional”. Advierten también desde UGT que “el tipo de empleo que se está creando contribuye a un agravamientos de la siniestralidad laboral. La temporalidad y precariedad en el trabajo produce un aumento de las enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo”.

Añaden que “la rotación y la alta temporalidad impiden recibir tanto la información como la formación adecuadas. Así, los trabajadores no pueden identificar los riesgos existentes en su puesto de trabajo ni las formas de evitarlos. Esta situación es la que sufren los trabajadores contratados para el periodo de rebajas”. Por último, señalan que hay muchos empresarios que “no tienen interiorizada aún la cultura preventiva en sus negocios”, lo cual repercute también de forma negativa en los empleados.

http://www.eladelantado.com/2018/01/12/ugt-pone-marcha-una-campana-evitar-los-abusos-laborales-la-campana-rebajas/


“La precariedad del mercado laboral afecta directamente a las cotizaciones”

11/01/2018

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Mari Carmen Barrera, secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT ha dicho que  “la precariedad del mercado laboral afecta directamente a las cotizaciones con las que financiar el sistema de pensiones por múltiples vías:

  • cotizaciones que solo cubren unos meses al año (contratos temporales)
  • cotizaciones parciales, solo de una parte de la jornada (contratos a tiempo parcial)
  • cotizaciones devaluadas (de salarios cada vez más bajos)
  • cotizaciones incompletas (de autónomos y asalariados de altos ingresos) que cotizan solo por una parte de lo que ganan y se les exime de pagar por todo (frente a la obligación de los restantes cotizantes)
  • cotizaciones desaparecidas (la mitad de los parados no perciben prestaciones, y de los desempleados que reciben prestaciones, la mayoría de estas son subsidios asistenciales por los que no se reconoce el derecho al pago de cotizaciones”.

Mari Carmen Barrera afirmó que “Hay que evitar que con las cotizaciones se pague lo que no se debe, ya que, si la Seguridad Social no tuviera que hacerse cargo de estos pagos indebidos, no tendría déficit”. Mari Carmen Barrera, ha reclamado “más impuestos a los que más tienen, los bancos, las grandes empresas y las grandes fortunas, para pagar las pensiones en los próximos 20 años”. “Los partidos que quieren bajar los impuestos no quieren pagar las pensiones. O impuestos, o pensiones. Si se bajan impuestos a los que más tienen, no habrá dinero para pagar las pensiones”, ha denunciado.

diario16

http://insurgente.org/la-precariedad-del-mercado-laboral-afecta-directamente-a-las-cotizaciones/


Los trabajadores españoles, entre los que más poder adquisitivo pierden en Europa

09/01/2018

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Los españoles son los trabajadores que más por adquisitivo van a perder en el 2018, tras los ingleses e italianos, según un estudio de la organización nacional de los sindicatos ingleses y galeses, Trades Union Congress (TUC), que integra a 5,6 millones de trabajadores.

Tomando para su análisis las previsiones realizadas por los países de la OCDE, la TUC subraya que sólo los trabajadores españoles, italianos y británicos no obtendrán suficientes subidas salariales como para contrarrestar el aumento del coste de la vida, la inflación prevista, según informa La Celosía.

En el caso español, el estudio de esta organización sindical apunta a una pérdida del poder adquisitivo de una décima, mientras que para los italianos la eleva hasta 6 décimas y 7 en el caso de los ingleses.

Resulta insultante escuchar el evangelio de Rajoy y sus ministros cuando los asalariados españoles es muy posible que no recuperen la capacidad de compra que tenían antes de la crisis hasta 2025. Eso supondría una travesía del desierto de 17 años.

Los asalariados de los países del Este sí serán muy beneficiarios del notable momento económico que vive el bloque de la Unión Europea (y de sus fondos estructurales), y según las proyecciones de TUC, los de Hungría encabezarán la ganancia de poder adquisitivo nada menos que en un 4,9%, seguidos de los letones, polacos y checos, con un 4,1, 3,8 y 3.7% respectivamente.

La media de ganancia en la zona euro pronosticada es del 0,6%.

http://diario16.com/los-trabajadores-espanoles-los-mas-poder-adquisitivo-pierden-europa/


Se confirmaron los peores presagios: No hay dinero para pagar las pensiones, el gobierno solicita un préstamo

09/01/2018

 

images (1)   El préstamo previsto para 2018, destinado a garantizar el pago puntual de las pensiones, superará los 10.192 millones registrados en 2017. La medida ha sido confirmada en rueda de prensa la secretaria general del Tesoro y Política Financiera, Emma Navarro, quien ha explicado que la financiación del déficit coyuntural de la Seguridad Social es uno de los […]

El préstamo previsto para 2018, destinado a garantizar el pago puntual de las pensiones, superará los 10.192 millones registrados en 2017.

La medida ha sido confirmada en rueda de prensa la secretaria general del Tesoro y Política Financiera, Emma Navarro, quien ha explicado que la financiación del déficit coyuntural de la Seguridad Social es uno de los factores sobre los que han calculado las necesidades de financiación del Tesoro para 2018.

La responsable del Tesoro ha querido destacar que la cifra de 15.000 millones de euros es una previsión, porque los Presupuestos no se han cerrado.

Según consta en la “Estrategia de Financiación del Tesoro 2018“, el crédito de 2017 por valor de 10.192 millones provocó un aumento de la emisión neta del Tesoro de 10.000 millones, pero que no se tradujo en un incremento ni del déficit fiscal ni del nivel de deuda pública medido sobre el PIB.

La situación de déficit de la Seguridad Social obligará de nuevo este año a utilizar recursos ajenos al propio sistema para pagar las dos pagas extra que reciben los pensionistas, una en verano y otra en Navidad.

En 2017, además del préstamo del Estado, se sacaron 7.100 millones del Fondo de Reserva de las pensiones.

Tras la última disposición hecha en diciembre, la reserva de las pensiones se quedó en 8.095 millones (precio de adquisición), que suponen un 0,73 % del PIB, con un valor de mercado muy similar (8.084 millones).

Desde que en 2012 se utilizó por primera vez la denominada hucha de las pensiones, el Gobierno ya ha utilizado 70.851 millones, lo que supone casi el 90 % del total.

Puedes seguir leyendo la noticia en el siguiente enlace:

http://kaosenlared.net/se-confirmaron-los-peores-presagios-no-hay-dinero-para-pagar-las-pensiones-el-gobierno-solicita-un-prestamo/


2018: sube casi todo… menos el poder adquisitivo de pensiones y salarios

02/01/2018

Entre las subidas hay que anotar el gas natural, la luz, los sellos, los peajes de las autopistas, los paquetes de fibra y una revisión catastral en 1.830 municipios; entre las bajadas, las tasas aeroportuarias y poco más.

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Es un tópico que el año empiece con subidas de los precios. El año 2018 no es una excepción y arrancará con subidas en la tarifa de gas natural, los sellos, los peajes de las autopistas, y una revisión catastral en 1.830 municipios; también sube el Salario Mínimo un 4% un raquítico 0,25% las pensiones. Sin embargo, no todo serán malas noticias en ese sentido: se mantienen los precios de algunos servicios básicos, como el de Cercanías; incluso algunos bajan como las tasas aeroportuarias.

El IPC concluyó 2017 con un alza del 1,2%, por encima de la subida de los sueldos de empleados públicos este año (+1%) y del aumento experimentado por las pensiones (+0,25), con las consiguientes pérdidas de poder adquisitivo, lo que unido al alza de los precios en el arranque del nuevo año pone las cosas aún más difíciles para una buena parte de la población española.

Por el momento, se mantendrá el Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (Iprem) —el índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo— a expensas de que se aprueben unos nuevos Presupuestos Generales del Estado para 2018.

En cuanto al sueldo de los funcionarios, el Gobierno baraja una subida de al menos un 1,5% en 2018, tras haber descartado a los sindicatos la congelación de los sueldos públicos, en un contexto de unos Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018 pendientes de aprobación.

La energía, precios al alza

En lo que se refiere a la energía, los precios del sector empezarán el año al alza, debido, entre otros factores, a las subidas en los precios de la materia prima, con un barril de crudo instalado por encima de la cota de los 60 dólares. Así, esta tendencia alcista en el precio del petróleo anticipa una posible del precio de los carburante: en el último trimestre del año el precio medio del litro de gasóleo se sitúa en los 1,137 euros, su nivel máximo desde julio de 2015, según los últimos datos del Boletín Petrolero de la Unión Europea (UE). Por su parte, el precio del litro de gasolina alcanza los 1,235 euros.

En el caso de la luz, la parte regulada del recibo (que representa en torno al 41% de la factura) se congelará para este año, de modo que la evolución de la factura dependerá del comportamiento del mercado mayorista, conocido como pool, que afecta a algo más de un tercio del recibo. Sin embargo, casi con total seguridad el recibo de la luz subirá, apuesten por ello.

No obstante, la tensión en el pool se mantendrá, al menos en el arranque del año, aunque no será tan aguda como la de enero de 2017, cuando la subida de la demanda por la ola de frío de la segunda quincena, unido a otros factores, llevó a marcar los registros más elevados desde diciembre de 2013.

Aún así, la factura de la luz ha cerrado 2017 con un encarecimiento interanual de más del 10%, lo que supone un pago en el total del ejercicio de más de 80 euros.

Mientras, la tarifa de gas natural, a pesar también de la congelación de los peajes, recibirá en enero a los consumidores domésticos en 2017 con una fuerte subida del 6,2% frente al precio del trimestre anterior debido a ese encarecimiento de las materias primas.

Por su parte, la bombona de butano subió un 2,1% el pasado mes de noviembre, con un precio máximo de 14,45 euros, y su precio no se revisará hasta el tercer martes de enero.

En el campo de la telefonía, Telefónica ha decidido congelar por quinto consecutivo a partir de enero la cuota de abono, que se mantendrá en los 17,40 euros IVA incluido, una medida que afecta cada vez a menos clientes, ya que solo la pagan los de telefonía fija y banda ancha fija que no tienen contratado ningún paquete de servicios como Fusión.

Por su parte, los paquetes ofrecidos por los operadores de telecomunicaciones, la opción más común en la actualidad, registrarán nuevas subidas de precios en 2018 a cambio de más velocidad en fibra, más datos en el móvil y nuevos servicios, como es el caso de las tarifas Fusión de Telefónica y Love de Orange, un movimiento al que se podrían sumar otras marcas próximamente.

En el capítulo de impuestos, si finalmente se aprueban los Presupuestos de 2018, el Gobierno incluirá una nueva bajada del IRPF, que irá destinada a las rentas más bajas, a las familias numerosas y a quienes tienen a su cargo ancianos o personas con discapacidad, así como a personas de “cierta edad”.

En cuanto al Euríbor, el índice al que se encuentran referenciadas la mayoría de las hipotecas españolas, cerró diciembre en el -0,19%, por lo que sigue acumulando mínimos históricos, lo que permitirá abaratar las hipotecas a las que toque revisión en unos 70 euros anuales. Se prevé un mantenimiento hasta finales de año, cuando podrían notarse las primeras subidas.

Además, el Gobierno ha aprobado los coeficientes de actualización de los valores catastrales para 2018, solicitada por 1.830 municipios, lo que tendrá efectos en el Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI), que se devenga el 1 de enero, si bien no supone necesariamente una elevación del IBI, ya que son los ayuntamientos los que deciden la cuota del impuesto.

En cuanto a las tarifas de tren, Renfe congelará por el momento los precios de los billetes de Cercanías y de Media Distancia convencional en 2018 por tercer año consecutivo, después de haber subido a principios de año un 1% el precio de los trenes AVE y de Larga Distancia, lo que encareció el billete 48 céntimos de media.

A su vez, el precio medio del peaje de la red de autopistas dependientes de la Administración del Estado subirá un 1,91% a partir del 1 de enero, lo que supondrá su primer incremento en tres años, tras los descensos registrados en 2016 y 2017.

La subida coincide con la recuperación de los tráficos y con el rescate de las nueve vías de pago quebradas, previsto para enero, y su posterior relicitación a lo largo del próximo año por parte del Ministerio de Fomento.

Respecto a las tasas aeroportuarias, Aena aprobó en julio la propuesta de tarifas aeroportuarias aplicables para 2018, que supondrá una rebaja del 2,22% a partir del 1 de marzo, coincidiendo con el inicio de temporada alta para el sector aéreo, siguiendo lo establecido en el Documento de Regulación Aeroportuaria (DORA).

A esta rebaja se añade el descenso en las tasas de navegación aérea de ruta del 3% en 2018, del 4% en 2019 y del 5% para 2020, contemplada en el Plan de Navegación Aérea 2017-2020 de ENAIRE, matriz de Aena, conocido como Plan de Vuelo 2020.

Hay que recordar que Fomento ha elevado la subvención del precio de los billetes de transporte aéreo y marítimo de los residentes en territorios no peninsulares del 50% al 75%. Además, desde abril de 2017 se aplica en los aeropuertos estacionales un descuento del 5% en la tasa de pasajeros a los viajeros adicionales de cada ruta durante la temporada de invierno y un 5% adicional si la compañía mantiene al menos el mismo número de pasajeros en la ruta en la de invierno de 2018.

El sello para el envío de cartas y tarjetas postales normalizadas y de hasta veinte gramos de peso a destinos nacionales subirá un 10% el 1 de enero de 2018, de forma que pasará a costar 0,55 euros, frente a los 0,50 euros actuales.

Se trata de la tercera mayor subida que esta tarifa postal, considerada de servicio publico, registra en la última década, tras las del 11,1% de este año 2017 y la del 10,5% que experimentó en 2015.

 

http://www.publico.es/economia/sube-y-baja-precio-2018.html